Lors d'un entretien d'embauche, les recruteurs peuvent poser les questions d'entretien habituelles (même sous plusieurs formes) mais ils posent aussi des questions pièges afin faire trébucher le candidat et voir comment il réagit à l'inconfort et à l'inattendu.
La vérité est que les capacités et les compétences viennent souvent en deuxième position après votre comportement et votre profil social au yeux des recruteurs.
Il est donc nécessaire de bien se préparer à répondre à ces questions pièges pour booster ses chances de réussir son entretien d'embauche.
Voici donc les 15 questions pièges les plus courantes ainsi que des exemples de réponses que vous pourrez adapter à votre situation.
Les 15 questions pièges les plus posées en entretien d'embauche
Quels sont vos défauts?
Lorsqu'un recruteur vous demande de citer vos défauts, ils veulent voir si vous pouvez être honnête et conscient de vous-même.
Votre réponse ne doit pas contenir de défauts évidents comme "je suis trop travailleur" ou "je travaille trop vite" puisque pratiquement tous les candidats diront la même chose.
Au lieu de cela, soyez honnête et donnez un exemple d'un défaut que vous vous efforcez d'améliorer.
Par exemple, vous pourrait dire "J'ai parfois du mal à déléguer des tâches et je travaille à renforcer mes compétences en matière de leadership".
Si vous voulez savoir comment répondre convenablement à cette question, lisez notre guide complet:
"Quels sont vos défauts? Voici comment bien répondre"
Pourquoi voulez-vous travailler ici?
Les recruteurs peuvent aussi vous demander "Pourquoi postuler chez nous?".
Les deux questions ont exactement le même but, soit vous déstabiliser et connaître certaines de vos motivations.
Pour bien répondre à cette question, vous devez faire preuve d'enthousiasme pour l'entreprise, expliquer pourquoi elle vous attire et quel impact vous pourriez avoir si vous êtes embauché.
Et bien sûr, pour y arriver vous devez obligatoirement faire des recherches sur l'entreprise, sur ses valeurs et sur sa mission (ou des événements récents).
Voici un exemple de réponse :
Je suis impressionné par votre approche innovante et votre vision stratégique.
Je pense que mes compétences en matière de gestion de projet et de relations avec la clientèle seraient un grand atout pour votre équipe.
Si vous voulez plus d'aide concernant cette question, voici un article sur la façon de répondre à la question "Pourquoi voulez-vous travailler chez nous?".
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
C'est une des questions pièges les plus posées en entretien.
Elle est essentiellement posée par des employeurs qui cherchent à obtenir un engagement de la part des candidats.
Vous devez répondre d'une manière qui montre clairement que vos objectifs correspondent à ceux de l'entreprise et que vous espérez évoluer d'une manière qui corresponde à l'emploi que vous recherchez actuellement.
Il s'agit d'une question d'entretien cruciale que vous ne devez pas rater.
Et surtout, ne commettez pas l'erreur de mentionner que vous ne vous vous voyez pas dans l'entreprise où vous passez l'entretien dans cinq ans !
Voici un guide complet sur la meilleure façon de répondre à la question "Comment envisagez vous votre avenir professionnel ?"
Pourquoi voulez-vous quitter votre entreprise actuelle ?
Ou encore "Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel?".
Cette question est conçue pour découvrir vos perspectives futures mais surtout pour savoir si vous avez eu des problèmes antécédents ou que votre profil soit celui d'un employé à problèmes.
Il y a plusieurs types de réponses à cette question, mais la pire de toutes est de parler en mal de vos anciens collègues ou de vos anciens employeurs.
Le mieux est de vous concentrer sur les opportunités que vous recherchez dans un nouvel emploi et sur la manière dont il peut vous aider à progresser professionnellement.
Par exemple, vous pourriez dire :
Je cherche une occasion de développer davantage mes compétences et de contribuer à une équipe qui se concentre sur l'innovation et la croissance.
Que vous ayez été licencié ou que soyez en quête d'un changement de carrière, il faut toujours bien répondre.
Pour mieux vous préparer à cette question piège, voici un guide complet sur les raisons pour lesquelles vous voulez quitter votre emploi actuel:
Répondre à la question "Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel?".
Pourquoi y a-t-il un vide dans votre parcours professionnel ?
C'est ce qu'on appelle un trou dans votre CV.
Les recruteurs remarquent toujours les périodes vides sur le CV d'un candidat, et ce même si on s'efforce de le camoufler.
L'astuce est de répondre en mettant l'accent sur le fait que vous avez exploité cette période pour vous former ou pour faire du bénévolat ou encore pour prendre soin de votre famille.
Quelque soit la raison, vous devez répondre à cette question en mettant l'accent sur la façon dont vous avez utilisé vos compétences professionnelles pendant les périodes de chômage (cela devrait être indiqué sur votre CV et également dans votre lettre de motivation).
Vous voulez plus d'aide pour mieux répondre à cette question?
Consultez notre guide complet sur la manière de justifier un trou dans le cv dans un entretien.
Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur critique
Encore une de ces questions pièges indéchiffrables et très difficile à répondre.
La difficulté réside dans le fait que vous voulez reconnaître l'erreur (et ne jamais dire du mal des autres ou les blâmer), mais vous ne voulez jamais donner l'impression que vous êtes un handicap ou un élément à risque à embaucher pour ce nouvel emploi !
Il est donc préférable de parler d'une erreur commise parce que vous n'aviez jamais vécu une situation auparavant, ou parce que vous n'aviez pas les bonnes connaissances.
Sans oublier qu'à la fin de votre réponse, vous devez souligner que vous avez appris de cette expérience et que vous vous êtes amélioré depuis.
Voici plusieurs exemples de réponses pour différents postes. Vous pouvez les adapter et les réutiliser grâce à l'article:
"Quel est votre plus grand échec?"
Pourquoi vous et pas un autre?
Cette question se classe en tête des questions pièges, elle entre dans la catégories des questions comportementales.
L'interlocuteur vous met dans l'obligation de vous vanter et de lui vendre les raisons pour lesquelles il devrait vous engager.
Alors, bien qu'il soit difficile de répondre à cette question, c'est aussi une grande opportunité !
Considérez que c'est votre chance d'étaler votre savoir faire.
Soyez donc toujours prêt à en parler lors d'un entretien.
Il y a cependant une certaine méthodologie à suivre pour répondre d'une manière appropriée à la question.
Voici tout ce que vous devez savoir pour répondre à cette question (avec des exemples de réponses) dans ce guide complet:
Comment répondre à « Pourquoi vous et pas un autre? »
Qu'avez-vous aimé le moins dans votre dernier emploi?
Si possible, mentionnez une tâche qui ne sera pas requise dans le nouveau rôle ou votre nouvel environnement de travail.
De même, ne vous concentrez pas sur la politique ou les personnes.
Essayez de décrire ce que vous avez aimé dans votre dernier emploi, en particulier les aspects qui feront également partie de votre nouveau rôle.
Il faut garder à l'esprit que vous ne devez jamais parler en mal d'un employeur passé ou actuel.
Et si...
Il y a tellement de possibilité et de variantes de questions pièges d'entretien en utilisant cette forme.
Et plusieurs recruteurs font preuve d'une grande imagination en posant cette question.
Vous pourrez entendre des questions comme "Qu'est-ce que vous feriez si vous étiez le PDG de cette entreprise?" ou "Que feriez-vous si votre patron vous demandait de faire quelque chose qui va à l'encontre de vos valeurs ?".
Lorsque vous répondez à des questions hypothétiques comme celles-ci, vous devez utilisez des exemples concrets tirés de vos expériences passées.
Par exemple en réponse à la question "Et si vous découvriez qu'un collègue a menti à un client, que feriez-vous?"
Si je découvrais qu'un collègue a menti à un client, j'aborderais la situation de manière objective et j'enquêterais sur les raisons de cet incident.
S'il s'agissait d'une erreur honnête, j'essaierais de l'aider à en tirer les leçons et je m'assurerais de maintenir une meilleure communication à l'avenir.
S'il s'avère que c'était intentionnel, j'en parlerais à mon supérieur hiérarchique.
Et voici un exemple de réponse à la question "Et si vous pouviez avoir un superpouvoir, quel serait-il ?"
Mon super pouvoir serait la capacité de me connecter avec les gens et de leur permettre de se comprendre.
Ce superpouvoir permettrait de favoriser une meilleure communication, une meilleure collaboration et une meilleure compréhension.
Il permettrait également de faire tomber les idées préconçues ou les préjugés, ce qui rendrait les équipes plus productives.
Les questions hypothétiques sont des questions pièges qui n'ont souvent, même intentionnellement, rien à voir avec votre domaine d'expertise.
C'est en partie pour cela qu'il est si difficile d'y répondre.
Avez-vous déjà envisagé d'être un entrepreneur ?
Par cette question, le recruteur veut connaître vos objectifs et vos ambitions professionnelles.
N'essayez pas de paraitre comme un employé modèle qui n'a jamais voulu entrepreneur, parce qu'il n'existe aucun employé qui n'a pas envisagé d'être son propre patron.
Il est donc important de répondre à cette question d'une manière qui montre que vous êtes ambitieux, mais aussi réaliste et conscient des défis que représente la création d'une entreprise.
L'astuce est de montrer que vous êtes ambitieux et motivé, mais aussi assez patient pour attendre la bonne opportunité.
Voici un exemple de réponse à cette question:
Oui, j'ai envisagé la possibilité d'être un entrepreneur.
Cependant, je pense qu'il est important d'acquérir une base solide de connaissances dans mon rôle actuel avant de franchir une étape aussi importante.
Mais si l'opportunité se présente et que je sens que cela me correspond, alors je l'envisagerai sérieusement.
De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière?
C'est l'équivalent de la question "Quelle est votre plus grande réussite professionnelle?".
Les employeurs veulent savoir ce qui vous passionne, ce dans quoi vous pensez exceller et si vous êtes fier de votre travail.
Ils veulent aussi comprendre votre vision de la réussite et si vous croyez en vous ou non.
La réponse à cette question devrait se concentrer sur la façon dont les réalisations passées et présentes montrent votre potentiel de réussite future, ainsi que sur la façon dont vos expériences ont façonné votre profil d'aujourd'hui.
Par exemple : "Je suis surtout fier de ma capacité à établir et à maintenir des relations avec les membres de mon équipe malgré des circonstances difficiles. Je suis vraiment
Ce guide peut vous aider à mieux répondre à cette question pour booster vos chances d'être recruté "Quelle est votre plus grande réussite professionnelle?"
Comment gérez-vous la critique?
Les critiques peuvent être difficiles à entendre, surtout lors d'un entretien d'embauche sous haute pression.
Mais la façon dont vous répondez aux critiques est cruciale, car elle montrera à l'examinateur que vous êtes capable de réfléchir à vos erreurs et de gérer les situations difficiles de façon professionnelle.
Pour répondre, essayez de vous concentrer sur les aspects positifs de la critique.
Voici un exemple de réponse:
Je considère la critique constructive comme une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.
Je suis ouvert au feedback et j'en tiens compte lorsque je prends des décisions ou des mesures.
Il est également important de montrer que vous avez tiré des leçons des expériences passées en décrivant les mesures que vous avez prises pour remédier à tous les domaines où une amélioration a été suggérée.
Vous montrez ainsi que, même si la critique peut être difficile à entendre, vous comprenez son importance et êtes prêt à l'utiliser.
Vous pouvez adapter les exemples de réponses que nous vous proposons dans notre article "Répondre à « Comment gérez-vous la critique? »"
Votre superviseur ou votre collègue vous a-t-il déjà demandé de compromettre votre intégrité ?
C'est le genre de questions pièges que posent les recruteurs pour cerner votre sens moral.
Lorsque vous répondez, ils feront très attention à vos expressions corporelles ainsi qu'à vos réactions faciales.
Il est donc important d'être honnête tout en gardant une attitude professionnelle et surtout de rester calme.
Il est également utile de donner un exemple de la manière dont vous avez géré la situation en question.
Voici un modèle de réponse:
Effectivement, cela m'est arrivé.
Mon supérieur m'a demandé de falsifier certaines informations, ce que j'ai refusé de faire car cela allait à l'encontre de mes valeurs personnelles et de mes normes éthiques.
Je lui ai expliqué que faire des compromis sur de telles choses porterait gravement atteinte à notre réputation et je l'ai informé qu'il devait en parler aux RH afin de trouver une solution à son problème.
Si vous n'avez jamais été confronté à une telle demande, il est toujours possible de fournir une réponse en vous concentrant sur la façon dont vous réagiriez si vous étiez confronté à une situation similaire.
Comme ce modèle de réponse:
Je crois qu'il est important de maintenir une certaine éthique et une intégrité professionnelle.
Dans le cas où l'on me demanderait de transiger sur mes valeurs, j'expliquerais pourquoi cela va à l'encontre de mes convictions.
Quelle est la chose la plus étrange que vous ayez faite?
C'est grâce à des questions pièges comme celle-ci que le recruteur peut déterminer le savoir-faire du candidat.
Non pas les compétences académiques mais plutôt la capacité du candidat à sortir des imprévus et des situations difficiles.
Lorsque vous répondez, donnez un exemple d'une situation dans laquelle vous avez pu résoudre un problème non conventionnel.
Par exemple , voici la réponse d'une secrétaire comptable dans une société informatique:
J'ai déjà été confrontée à une situation étrange: les ordinateurs de l'entreprise sont tombés en panne et le seul moyen de les remettre en marche était de redémarrer manuellement chaque machine.
J'ai donc travaillé 24 heures d'affilée, redémarrant chaque ordinateur un par un jusqu'à ce qu'ils soient tous de nouveau en ligne.
Dites-moi quelque chose sur vous que je ne peux pas savoir en lisant votre CV?
Si vous êtes une personne spéciale, le recruteur n'a aucune manière de le savoir si ce côté de votre profil n'est pas inscrit sur votre CV.
C'est exactement pour cette raison que le recruteur vous pose cette question.
En répondant à cette question, vous pouvez donner au recruteur un aperçu de vos caractéristiques personnelles, telles que votre créativité, vos passions, vos hobbies, et surtout vos qualités cachées même si elles n'ont aucun impact professionnellement parlant.
Voici un exemple de réponse d'un designer:
Je suis passionnée par la photographie et j'aime prendre des photos pendant mon temps libre.
Je suis également bénévole dans un refuge pour animaux une fois par semaine, cela m'aide à garder les pieds sur terre et me rappelle l'importance de la compassion et de la gentillesse.
Ce genre de réponses donne au recruteur un aperçu de votre personnalité et l'aidera à prendre sa décision.
Pensez-vous être surqualifié pour ce poste en vue de vos compétences ?
Il s'agit de l'une des questions pièges d'entretien typique.
Le recruteur veut savoir si vous êtes réellement intéressé par son offre d'emploi.
Votre réponse doit être honnête et sincère, mais en même temps, vous devez vous assurer qu'elle ne laisse pas une impression négative au recruteur.
Et même si vous êtes vraiment surqualifié pour le poste, ne le dites pas.
Voici un exemple de réponse pour un développeur Web:
Au contraire, je pense être le candidat idéal pour ce poste en raison de ma vaste expérience et de mes connaissances en matière de développement web.
Je pense que mes compétences sont précieuses et peuvent être mises à profit dans votre entreprise.
De plus, je suis toujours prêt à apprendre de nouvelles techniques qui pourraient m'aider à améliorer encore mes compétences.
Conclusion
Un entretien d'embauche peut être éprouvant pour les nerfs.
En vous préparant à répondre aux questions pièges les plus courantes, vous vous faciliterez la tâche et vous augmenterez vos chances de réussite.
N'oubliez pas qu'en restant honnête et en montrant vos compétences uniques, vous vous démarquerez des autres candidats même si les recruteurs vous posent des questions difficiles.
Sur ce, bonne chance.
