La question "Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel?" figure en tête de la liste des questions d'entretien que les candidats redoutent le plus.
Même si l'idée de quitter votre poste actuel vous remplit de joie, vous n'êtes peut-être pas à l'aise pour partager avec un responsable du recrutement les raisons qui vous poussent à quitter votre emploi.
Et c'est exactement la raison pour laquelle vous devez vous préparer minutieusement à cette question.
Dans cet article, nous allons donc passer en revue passons en revue les raisons les plus courantes pour lesquelles les gens quittent ou envisagent de quitter un emploi, ce que vous devriez dire à un responsable du recrutement lorsqu'il vous demande pourquoi vous avez quitté ou voulez quitter votre emploi, ce qu'il ne faut pas dire à un recruteur et des conseils pour répondre à cette question pendant un entretien d'embauche.
Pourquoi les employeurs posent-ils cette question d'entretien?
Contrairement aux questions d'entretien d'embauche les plus courantes qui vous seront probablement posées, celle-ci n'est pas conçue pour vous piéger ou pour vous mettre en mauvaise posture.
En écoutant les raisons de votre changement d'emploi, le recruteur cherche à connaître vos objectifs de carrière et à savoir si vous vous séparez de votre employeur actuel en bons termes (ce qui est très important).
En plus, cela peut également faire la lumière sur votre plan de carrière à long terme et surtout montrer si vous serez un élément stable ou non.
Quelle est une bonne raison de quitter un emploi ?
Il y a plusieurs façons qui donneront à votre vis à vis la confiance de vous engager.
Il existe de nombreuses façons "acceptables" par un recruteur pour répondre à cette question.
En fait, vous devriez saisir cette occasion pour décrire au mieux votre éthique de travail et souligner votre désir d'évoluer.
"Je me sens sous-évalué dans mon poste actuel."
Parfois, vous êtes engagé pour un travail et ce qu'on vous demande de faire ne correspond pas du tout à vos compétences (malheureusement, cela arrive souvent).
C'est une bonne raison pour expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.
"Je veux un emploi offrant de meilleures possibilités d'évolution de carrière."
Aucun responsable du recrutement ne vous reprochera de vouloir acquérir de l'expérience et évoluer et d'envisager une nouvelle perspective dans votre carrière.
"Je souhaiterais une rémunération supplémentaire."
Si vous cherchez à obtenir une rémunération plus élevée dans une autre entreprise, assurez-vous de pouvoir prouver que vous la méritez et que votre employeur actuel n'était pas en mesure de vous la fournir.
"Je recherche un travail plus flexible ou à distance"
Si vous recherchez un horaire de travail plus souple ou à distance, c'est une bonne raison de quitter votre poste actuel puisque cela montre votre volonté de privilégier l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce qui est entièrement légitime.
"Je me sens sous-évalué dans mon poste actuel."
Parfois, vous êtes engagé pour un travail et ce qu'on vous demande de faire ne correspond pas du tout à vos compétences (malheureusement, cela arrive souvent).
C'est une bonne raison pour expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.
"Je veux un emploi offrant de meilleures possibilités d'évolution de carrière."
Aucun responsable du recrutement ne vous reprochera de vouloir acquérir de l'expérience et évoluer et d'envisager une nouvelle perspective dans votre carrière.
"Je souhaiterais une rémunération supplémentaire."
Si vous cherchez à obtenir une rémunération plus élevée dans une autre entreprise, assurez-vous de pouvoir prouver que vous la méritez et que votre employeur actuel n'était pas en mesure de vous la fournir.
"Je recherche un travail plus flexible ou à distance"
Si vous recherchez un horaire de travail plus souple ou à distance, c'est une bonne raison de quitter votre poste actuel puisque cela montre votre volonté de privilégier l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce qui est entièrement légitime.
Conseils pour mieux répondre
Gardez à l'esprit que la façon dont vous répondez à cette question peut être un facteur clé dans l'obtention ou non d'une offre d'emploi, il est donc important de soigner votre réponse.
Les conseils qui suivent pourront vous aider à mieux expliquer la raison de votre départ et mieux l'intégrer à votre discours.
Soyez bref et honnête
Ne ressentez pas le besoin d'expliquer en détail pourquoi vous partez.
Et veillez à ce que votre réponse soit positive et constructive tout en restant honnête.
Il est recommandé de n'accorder pas plus d'une minute à votre réponse sa totalité.
Temps dans lequel vous devrez clore cette partie de l'entretien d'une manière convaincante et décisive.
Restez toujours positif
Lorsque vous répondez à la question : "Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ?", il est important de montrer à l'intervieweur la bonne raison de ce départ sans être trop négatif.
Mettez l'accent sur les raisons de votre départ de manière positive, et soulignez toujours pourquoi le nouveau poste correspond mieux à vos compétences et à vos intérêts.
Faites des recherches sur la nouvelle entreprise
Lorsque vous préparez une réponse, commencez par faire des recherches sur l'organisation et le rôle pour lequel vous passez l'entretien.
Prenez le temps de réfléchir aux opportunités passionnantes que ce nouveau poste offre et qui sont différentes de votre rôle actuel.
Cela vous permettra de mieux comprendre pourquoi cette nouvelle opportunité vous intéresse et fournira un contexte pour votre réponse.
Soignez la suite de votre réponse
Lorsque vous rédigez votre réponse, assurez-vous de continuer en précisant pourquoi vous recherchez un changement par rapport à votre poste actuel.
Par exemple, si vous occupez le même poste depuis de nombreuses années et que vous avez l'impression qu'il n'y a pas beaucoup de possibilités d'évolution, expliquez que vous recherchez davantage de défis et de diversité dans votre carrière.
Il peut également être utile de mentionner tout développement professionnel ou toute expérience acquise dans le cadre de votre poste actuel qui vous prépare à réussir dans ce nouveau poste.
En décrivant les compétences et les expériences acquises dans le cadre de votre emploi actuel, vous montrerez à quel point vous êtes prêt et désireux de saisir de nouvelles opportunités ailleurs
Déterminez précisément la raison de votre départ
Prenez le temps d'écrire toutes les raisons qui vous poussent à rechercher une nouvelle opportunité.
Une hésitation ou une réponse bafouillée peut donner l'impression que vous n'êtes pas sûr de vous ou que vous n'avez pas confiance en vous.
Il est donc important d'expliquer clairement et intentionnellement pourquoi vous voulez quitter votre poste actuel
Voici un petit exercice capable de vous aider à préparez votre réponse.
Il suffit de répondre à ces questions simples pour faire le point sur votre situation:
Après avoir noté vos réponses, encerclez deux ou trois raisons clés que vous voulez donner lors de votre entretien.
Favorisez les raisons professionnelles aux raison personnelles
Vous devriez choisir des raisons qui ressortent comme étant professionnelles plutôt que personnelles.
Par exemple, vous pouvez être à la recherche d'un nouvel emploi en raison d'un changement de vie récent, comme un mariage ou un déménagement - ce ne sont pas les raisons que vous devez évoquer lors de l'entretien.
Voici des guides similaires pour d'autres questions d'entretiens d'embauche :
Ce qu'il ne faut jamais faire
Ne parlez JAMAIS en mal, surtout si vous avez été licencié
Ne parlez jamais négativement de votre ancien employeur ou de vos collègues.
Dès que vous parlez mal d'un ancien collègue ou de votre employeur actuel, le recruteur commencera à se demander ce qu'il dirait.
Il voudra connaître l'autre version de l'histoire.
Si vous prenez vos responsabilités et donnez l'impression d'accepter ce qui s'est passé, vous éviterez tout cela.
Ne donnez pas l'impression que l'argent est votre unique motivation
Si vous ne recherchez un emploi qu'en fonction du salaire et des avantages, il est probable que le recruteur le verra et sera rebuté.
Essayez plutôt d'expliquer pourquoi ce poste vous intéresse et pourquoi vous pensez qu'il correspond à vos objectifs de carrière et à vos besoins professionnels.
Ne donnez pas de détails inutiles
Concentrez-vous sur la raison pour laquelle vous voulez quitter votre poste actuel, et ne mentionnez que les détails pertinents à ce sujet.
Ne divaguez pas et ne prenez pas de tangentes en relatant quelques détails sur votre santé (surtout si on ne vous l'a pas demandé).
Concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous voulez changer votre situation actuelle et pourquoi vous pensez que le nouvel emploi est la bonne étape à suivre
Exemples de réponses (selon votre situation)
Réponse pour "Je me sens prêt(e) à assumer davantage de responsabilités."(en sous entendant une promotion)
J'apprécie beaucoup mon emploi actuel, mais cela fait deux ans que j'effectue le même rôle.
C'est pour cela, que je pense qu'il est temps de me lancer de nouveaux défis. J'aimerais notamment gérer des projets, et j'ai remarqué que cela figure dans la description du poste que vous avez ouvert.
Concernant la possibilité d'une évolution au sein de mon travail présent, j'ai posé la question à mon patron et ce n'est tout simplement pas une possibilité à envisager.
Ils n'ont tout simplement pas la possibilité de me promouvoir pour le moment, c'est pourquoi je suis prêt à quitter mon emploi actuel.
Réponse pour "Je veux changer d'orientation professionnelle." (Reconversion professionnelle)
Cela fait un moment que j'envisage de changer de carrière, et je suis impatient d'explorer de nouvelles possibilités dans ce domaine.
Mon poste actuel ne me convient plus, car il ne correspond pas à mes objectifs de carrière ni à mes besoins professionnels.
Je pense que mon expérience et que mes compétences sera un atout pour saisir cette nouvelle opportunité au sein de votre organisation.
Réponse pour "J'ai été licencié."
J'ai malheureusement été impacté par une restructuration de l'entreprise qui a entraîné la perte de 15% de nos employés.
Entre-temps, j'ai réfléchi à ma prochaine étape, en reprenant contact avec mon réseau et en recherchant des opportunités.
Je suis très enthousiaste à l'idée de ce poste, car il englobe tous les aspects de mon travail passé que je maîtrise de part mon expérience ainsi que mes compétences.
C'est ce qui, j" l'espère, me permettra de me positionner dans la direction professionnelle que j'ai toujours voulu suivre dans ma carrière.
Réponse pour "J'ai dû partir pour des raisons familiales ou personnelles."
Je suis à la recherche d'un nouvel emploi car j'ai dû quitter mon poste précédent en raison de problèmes personnels ou familiaux.
Mon ancien employeur a été très compréhensif et m'a soutenu pendant cette période, mais en fin de compte, j'ai dû prendre la décision difficile de passer à autre chose afin de me concentrer sur ce qui est important, soit ma carrière, surtout que je n'ai plus aucun problème à gérer.
Côté professionnel, j'estime que mon expérience antérieure m'a bien préparé à ce nouveau poste.
En particulier, j'ai de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles qui seraient un réel atout pour votre entreprise.
Réponse pour "Je recherche un travail plus flexible ou à distance"
Je sais que je donne le meilleur de moi-même lorsque j'ai un bon équilibre entre le travail et la vie privée.
Les engagements que je prends envers mes responsables, mes fonctions et mes résultats ont une grande importance pour moi.
Je planifie donc mes journées en fonction du respect efficace de ces engagements.
Il est important pour moi de travailler pour une entreprise qui valorise le fait que je sois maître de mon emploi du temps et qui me laisse de la flexibilité lorsque cela est nécessaire.
Une opportunité comme celle que vous offrez est exactement ce que je recherche, car il offre la souplesse dont j'ai besoin pour concilier mes responsabilités professionnelles et personnelles.
Conclusion
En réfléchissant à l'avance aux raisons qui vous poussent à quitter un emploi et surtout à la façon dont vous pouvez en parler de manière positive et professionnelle, vous vous sentirez plus sûr de vous lors de l'entretien d'embauche.
N'oubliez pas de vous concentrer sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre poste actuel et pourquoi ce changement est la bonne décision pour vous.
Et, surtout, soyez honnête sur les raisons pour lesquelles vous cherchez un nouvel emploi et pourquoi cette opportunité particulière vous convient.
Bonne chance !
