Pour les emplois qui n'ont pas des horaires standard, l'une des questions d'entretien les plus fréquentes est "Quelles sont vos disponibilités ?".
Qu'il s'agisse de l'hôtellerie, de la sécurité, de la vente au détail ou de la médecine, le fait de connaître vos disponibilités sont un facteur important pour décider si un poste convient à un candidat.
Donc si vous vous préparez à passer un entretien, vous voudrez aussi savoir comment expliquer à votre nouvel employeur votre disponibilité ou les éventuels conflits d'horaires.
C'est ce que nous allons découvrir dans ce guide.
Que veulent savoir les recruteurs en posant cette question ?
Pour les emplois qui exigent un horaire particulier, les employeurs recherchent des candidats qui auront la disponibilité dont ils ont besoin.
Lors d'un entretien d'embauche, le recruteur voudra savoir quels jours et quelles heures vous êtes disponible pour travailler et dans quelle mesure vous êtes flexible par rapport à ces jours et heures.
La façon dont vous répondrez à cette question variera légèrement selon que vous postulez pour un emploi à temps plein, un poste à temps partiel ou un emploi par roulement.
Si vous postulez pour un emploi par roulement ou un emploi à temps partiel, un employeur pourrait vous poser cette question parce qu'il veut savoir si vous êtes prêt à travailler des jours et des heures moins populaires (comme les nuits et les week-ends).
Si vous postulez pour un emploi à temps plein, l'employeur pourrait vouloir savoir si vous êtes prêt à travailler à des heures et des jours autres que ceux de la semaine de travail conventionnelle.
Comment répondre à la question "Quelles sont vos disponibilités?"
Votre disponibilité au travail est une information importante pour n'importe quel employeur, il est donc bon d'avoir une réponse toute prête.
Toutefois, lorsque vous vous préparez à répondre, il est important de garder à l'esprit vos priorités et l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
Faites des recherches sur les horaires de l'entreprise
Vérifier les horaires de l'entreprise dans laquelle vous postulez à l'avance vous aidera énormément pour répondre convenablement.
Surtout si vous ne pouvez pas vous engager à respecter les heures de disponibilité prévues.
Donc, si vous postulez dans une franchise ou une chaîne de magasins ou n'importe quelle poste ayant des horaires particulières, assurez-vous de vous renseigner sur les heures d'ouverture de l'établissement où vous travaillerez, car elles peuvent varier d'un organise à un autre.
Examinez votre emploi du temps
C'est la deuxième étape à réaliser pour préparer au mieux sa réponse et pour adapter son emploi à celui de l'entreprise.
Réfléchissez à votre emploi du temps actuel et hiérarchisez vos engagements, en procédant à des ajustements si vos heures de disponibilité actuelles sont faibles ou peu propices au poste visé.
Si vous savez que votre disponibilité sera limitée en raison d'autres engagements (obligations familiales, études, etc.), prenez dès maintenant le temps de vous préparer.
Ainsi, lorsqu'un recruteur vous posera cette question lors de votre entretien, vous aurez une réponse claire et précise.
Soulignez votre disponibilité
Au cours de l'entretien, mettez en évidence votre disponibilité lorsque vous répondez.
Si vous êtes flexible, expliquez que vous êtes prêt à travailler tous les jours de la semaine et des heures supplémentaires si nécessaire.
Si vous êtes prêt à travailler le soir ou le week-end, dites-le sans hésiter.
Un tel engagement est toujours très apprécié par les recruteurs.
Restez honnête
Il est évident que comme n'importe quel candidat vous voulez vous démarquer.
Il serait donc naturel que vous soyez emporté par le sentiment "de plaire" aux recruteurs et que vous faites passer les disponibilités requise pour le poste avant les vôtres.
Soyez honnête avec vous-même et avec votre interlocuteur lorsque vous discutez de votre disponibilité pour travailler.
Veillez à donner des réponses franches sur vos engagements actuels et vos heures de disponibilité, afin de ne pas sacrifier votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Exemples de réponses à la question "Quelles sont vos disponibilités?"
Pour un candidat libre et disponible
Je suis flexible en ce qui concerne ma disponibilité.
Je comprends que les heures de travail peuvent varier en fonction des exigences et des échéances du projet, et je suis prêt à adapter mon horaire en conséquence.
J'ai également un moyen de transport fiable pour me rendre au bureau et en revenir, donc les déplacements ne sont pas un problème.
En plus, je suis disponible pour faire des heures supplémentaires si nécessaire, à condition d'être prévenu suffisamment à l'avance pour pouvoir planifier en conséquence.
Pour un candidat avec des engagements familiaux
Je suis actuellement une mère au foyer avec des petits enfants, donc ma disponibilité pour travailler est limitée pendant la semaine de travail typique.
Cependant, je suis disponible pour travailler les soirs et les week-ends, ainsi que pour faire des heures supplémentaires si nécessaire.
Je suis très attachée à ma famille et à ma carrière, et je sais donc que je peux être un atout précieux pour votre équipe.
Pour un candidat qui travaille à temps plein
Je travaille actuellement à temps plein dans une autre entreprise et ma disponibilité en dehors des heures de bureau est minime.
Toutefois, je serais en mesure d'aménager mon emploi du temps afin de répondre à tout besoin qui pourrait survenir pendant la semaine de travail normale.
Si nécessaire, je suis également disponible pour effectuer des heures supplémentaires occasionnelles ou des quarts de travail de fin de semaine.
Pour un candidat qui suit une formation
Je suis actuellement au milieu de mon programme de formation, j'ai donc une disponibilité limitée en dehors des heures de travail habituelles.
Cependant, je suis disponible pour faire des heures supplémentaires ou travailler le week-end si nécessaire.
De plus, je suis tout à fait disposé à faire les ajustements d'horaire nécessaires afin de répondre aux besoins de votre organisation une fois la formation terminée le mois prochain, je pourrai travailler à temps plein et offrir la flexibilité nécessaire à votre organisation.
Pour un poste avec des horaires de nuit
Je suis disponible pour travailler de jour comme de nuit.
J'ai l'habitude de travailler dans des environnements où le rythme est soutenu et je peux adapter mes horaires en conséquence.
Je suis à l'aise pour travailler de longues nuits si nécessaire et je suis disponible pour les heures supplémentaires, les week-ends ou les jours fériés.
Pendant la journée, je préfère généralement travailler 8 heures d'affilée, mais je suis tout à fait disposé à modifier mes horaires en fonction des besoins de l'entreprise.
S'il y a un conflit d'horaires
Je suis très attachée à ma carrière, mais j'ai aussi d'autres engagements importants qui sont actuellement prioritaires dans ma vie.
Si un conflit d'horaire survient, je ferai de mon mieux pour trouver avec vous une solution qui répondra à nos deux besoins.
En général, je suis capable de faire des ajustements en fonction des besoins de l'entreprise et je donne toujours le meilleur de moi même à mon travail.
Ce qu'il ne faut pas faire
Pour répondre à la question "Quelles sont vos disponibilité?", évitez surtout de:
Conclusion
En fin de compte, lorsqu'il s'agit de répondre à la question "Quelles sont vos disponibilités ?", le plus important est d'être honnête et franc sur la façon dont vous pouvez répondre au mieux aux besoins de votre employeur.
En communiquant clairement sur vos disponibilités, vos compétences et votre expérience, vous pouvez vous préparer à réussir n'importe quel entretien d'embauche.
