Qu’attendez vous de votre manager?

Qu’attendez vous de votre manager entretien

Dans un entretien d'embauche, il est de plus en plus fréquent d'entendre la question "Qu'attendez vous de votre manager?".

C'est une une question qui en cache beaucoup d'autres et face à laquelle vous devez, en tant que candidat, savoir bien répondre.

Dans ce guide, nous allons donc vous présenter les principales qualités et les compétences que vous devez mettre en avant en décrivant votre patron idéal.

Nous allons aussi mettre en avant les questions cachées derrière "Qu'attendez vous de votre manager?" ainsi que quelques conseils et exemples pour vous aider à préparer votre entretien et à donner la meilleure réponse possible.

Que veulent savoir les recruteurs en posant cette question?

Les employeurs demandent ce que vous attendez d'un supérieur pour en savoir plus sur votre style de travail et votre style de management préféré.

Cela aide les employeurs à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste.

Il ne s'agit pas d'évaluer vos compétences mais plutôt de jauger votre personnalité, votre capacité à communiquer et votre style de travail.

Voici les compétences que cherchent à vérifier vos examinateurs:

  • Des compétences en communication, y compris la capacité à donner et à recevoir des informations.
  • Des compétences en matière de travail en équipe et de collaboration, notamment bien travailler avec les autres, résoudre les conflits et établir des priorités de manière efficace.
  • Des compétences en matière de leadership, notamment la capacité de prendre des initiatives, de fixer des objectifs et de gérer efficacement des projets ou des équipes.

Le sens caché de la question "Qu'attendez vous de votre manager?"

Il faut prendre conscience que la suite évidente de votre réponse à cette question sera de vous demander votre avis sur votre ancien patron et votre ancienne équipe.

Ce serait une question du genre "Parlez-nous de votre ancien employeur?" ou encore "Que pensez-vous de votre dernière équipe?".

Il est donc crucial de mettre en avant ce que vous dites de votre ancien manager et de votre ancienne équipe, ainsi que les qualités ou compétences que vous souhaitez apporter dans votre nouveau rôle.

En gros, pour vous répondre à cette question (et aux autres), vous devez vous préparez au préalable et surtout faire une liste des compétences les plus appréciés par les recruteurs.

Comment répondre à la question "Qu'attendez vous de votre manager?"

Déterminer le style de gestion qui vous convient

Il est indispensable de penser aux exigences et au style de commandement auxquels vous réagissez le mieux.

  • Avez-vous avez l'esprit d'initiative et êtes capable de travailler de manière autonome, ou préférez-vous que votre supérieur vous fixe des objectifs clairs et vous soutienne ?
  • Est ce que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et stimulant, avec de nombreuses possibilités de croissance et d'apprentissage, ou est ce que vous recherchez la stabilité et la prévisibilité ?
  • Votre productivité explose-telle en travaillant en équipe ou préférez-vous travailler seul ?

Une fois que vous saurez à quoi vous en tenir, vous pourrez déterminer comment vous voudriez que votre patron commande.

Complimentez vos anciens employeurs

Il est obligatoire de complimenter vos anciens employeurs et superviseurs, surtout ceux qui vous ont aidé à vous développer professionnellement.

Donnez des exemples précis de la manière dont ils ont fait preuve d'un bon leadership.

Par exemple, vous pouvez mentionner comment votre ancien patron vous a motivé en vous fournissant des objectifs clairs et un retour sur vos progrès, ou vous a aidé à vous développer en déléguant des projets stimulants qui ont booster votre carrière.

Évitez les commentaires négatifs sur vos anciens employeurs ou votre ancienne équipe

Lorsque vous discutez des styles de supervision que vous n'aimez pas, utilisez des généralités plutôt que de mentionner des entreprises ou des managers spécifiques.

Par exemple, plutôt que de dire : "Mon ancien chef se présentait toujours à mon bureau à l'improviste, ce qui était très intrusif", dites : "Je préfère quand les superviseurs préviennent à l'avance pour les réunions afin que je puisse me préparer adéquatement et adapter mon emploi du temps pour rester aussi productif".

Ou encore, plutôt que de dire : "Mon équipe était toujours désorganisée et ne travaillait pas bien ensemble", vous pourriez dire : "Je cherche une équipe qui collabore efficacement et qui peut se soutenir mutuellement pour atteindre nos objectifs communs."

Dans l'ensemble, ne parlez JAMAIS de votre ancien superviseur ou votre ancienne équipe en mal, c'est la pire chose que vous pourrez faire dans un entretien d'embauche.

Exemples de réponses à la question "Qu'attendez-vous de votre manager?"

Réponse pour décrire l'employeur parfait

Je suis à la recherche d'un employeur qui valorise vraiment ses employés et s'efforce de créer un lieu de travail favorable et collaboratif où je pourrai m'épanouir.

Je pense que cela se reflète dans un management qui fournit un retour d'information et des conseils réguliers, qui fixe des objectifs et des priorités clairs, qui respecte mon temps et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et qui encourage le travail d'équipe et la collaboration.

Réponse pour décrire son pire employeur

Pour être honnête, mon pire employeur était celui ne me donnait pas régulièrement un retour d'information ou des conseils pour m'aider à réussir et à m'épanouir professionnellement, il ne fixait pas d'objectifs et il ne collaborait pas avec les membres de notre équipe.

En revanche, ce que je recherche chez un manager, c'est quelqu'un qui est proactif, qui fixe des attentes et des limites claires, qui valorise la collaboration et le travail d'équipe, et qui fournit un retour constructif pour soutenir la croissance professionnelle.

Une autre réponse pour décrire un employeur qui ne fait pas de favoritisme

Je recherche un employeur qui soit impartial et traite tous les employés de manière équitable, quel que soit leur rôle ou leur poste.

 J'ai déjà eu affaire dans le passé, j'ai rencontré des managers qui étaient injustes et qui avaient des préférences, ce qui m'a fait hésiter à leur confier des projets ou des responsabilités importantes.

 J'ai la conviction qu'un bon manager soutiendra et motivera tous les membres de l'équipe, écoutera les idées et les commentaires de chacun, fournira des évaluations régulières des performances et travaillera avec chaque personne individuellement pour l'aider à atteindre ses objectifs professionnels.

Une autre exemple pour décrire un employeur bon communicateur

Pour ma part, un bon employeur est celui qui communique efficacement et ouvertement avec les membres de son équipe.

 J'apprécie d'avoir des réunions régulières pour discuter de ce qui fonctionne et de ce qui doit être amélioré, de recevoir des attentes claires et d'être toujours tenu au courant de ce qui se passe dans l'entreprise.

Dans mon ancien poste, j'ai eu la chance travailler directement avec mon supérieur hiérarchique , ce qui nous a permis de construire une relation solide basée sur la confiance, la collaboration et la communication ouverte.

 Et c'est ce qui m'a permis d'être aussi performant dans mon rôle et d'évoluer professionnellement.

Réponse pour décrire son ancien employeur positivement

Honnêtement, mon ancien employeur était vraiment déterminée à aider ses employés à réussir et à s'épanouir.

Elle avait une vision claire de ce qu'elle voulait que l'équipe réalise, était toujours ouverte aux commentaires et aux nouvelles idées, offrait régulièrement des possibilités de formation et d'encadrement, et travaillait dur pour favoriser le travail d'équipe et la collaboration.

 Je pense que ce qui a vraiment fait la différence, c'est qu'elle croyait vraiment en moi en tant qu'individu, qu'elle soutenait mes objectifs professionnels et qu'elle me donnait les outils dont j'avais besoin pour réussir.

Et c'est cette image de ce que doit être un bon manager, qui m'a inspiré à travailler dur et à devenir le professionnel accompli que je suis aujourd'hui.

Réponse pour décrire un manager flexible

Pour moi, un bon manager est celui qui est flexible et adaptable. J'apprécie de pouvoir travailler de manière indépendante lorsque c'est nécessaire, mais aussi de recevoir des conseils et un soutien lorsque c'est nécessaire.

Dans mon poste précédent, on m'a confié de nombreuses responsabilités différentes, ce qui m'a obligé à faire preuve de souplesse et d'adaptabilité pour réussir.

Et mon superviseur était toujours là pour me donner son avis, m'aider à établir des priorités et m'encourager dans les moments difficiles.

Donc, dans l'ensemble, ce qui fait un grand manager à mes yeux, c'est quelqu'un qui peut équilibrer la flexibilité avec la structure et le soutien.

Réponse pour décrire un manager honnête

Un manager honnête est quelqu'un qui est toujours sincère et direct avec ses employés.

Je crois que la confiance et la communication ouverte sont essentielles à une bonne dynamique d'équipe, et j'apprécie donc d'avoir un superviseur qui est honnête et éthique dans toutes ses relations.

 Dans mon poste précédent, j'ai eu la chance d'avoir un responsable qui s'efforçait d'être honnête avec son équipe à tout moment, ce qui nous a permis de travailler ensemble sans arrière-pensées.

Et ce qui faisait vraiment la différence, c'est qu'elle se souciait sincèrement de notre réussite, qu'elle nous donnait régulièrement du feed-back et qu'elle faisait toujours passer en premier ce qui était le mieux pour l'entreprise.

Conclusion

Notre dernier conseil serait de toujours se préparer pour répondre à la question "Qu'attendez-vous de votre manager?".

Cette préparation consiste à fixer les qualités et les attributs que vous appréciez le plus chez un manager, sur votre style de management idéal et sur ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle.

Qu'il s'agisse d'un entretien ou d'une évaluation de performance avec votre supérieur actuel, il est essentiel de préparer des réponses réfléchies qui démontrent ce que vous attendez de votre employeur et ce que vous pouvez apporter en tant qu'employé.

Donc pour bien répondre, gardez tous nos conseils à l'esprit !