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Faut-il toujours dire la vérité lors d’une entrevue d’embauche?

Faut-il toujours dire la vérité lors d'une entrevue d'embauche?

Un jour j’ai reçu un CV où le candidat prétendait avoir participé à bâtir un pipeline durant l’année XXXe. En vérifiant l’année de construction et l’âge du candidat, ce dernier aurait été déjà ingénieur à l’âge de 10 ans!

Beaucoup de candidats ne savent pas faire la différence entre savoir se vendre et mentir dans son CV. Dans la plupart des cas un mensonge finit par être découvert, et même si vous avez été assez chanceux pour duper tout le monde et décrocher le job, il y aura toujours quelqu’un, un concurrent généralement, qui prendra le temps de vérifier vos qualifications et rapporter votre “vraie” expérience  à la direction.

Les candidats, généralement ceux qui sont désespérés, mentent à propos des sujets suivants:

Mettre le nom de votre ami à la place de votre employeur précédant

appeler un ami

Dans ce cas, si l’employeur veut vérifier votre expérience, il aura au bout du fil…votre meilleur ami ! C’est plutôt tentant, mais il ne faut pas oublier que l’existence d’une compagnie peut être vérifiée par plusieurs méthodes comme ses clients, son site web, son statut légal etc…

Fabriquer de toute pièce votre éducation, diplôme et expérience

Très faciles à vérifier par l’employeur, un simple coup de file vous fera passer pour un menteur et rayer votre nom à tout jamais de cette compagnie

Donner des références incorrectes

Les ressources humaines deviennent assez paresseux dès qu’il s’agit de vérifier les références d’un candidat. Seriez-vous prêt à prendre le risque? Il est assez facile, voir tentant de dire des mensonges mais il faut aussi s’attendre à des mauvaises surprises. Dans la plupart des cas, votre employeur prendra le temps de vérifier vos références avant, et parfois même après, la signature du contrat d’embauche, ceci est tout simplement une arnaque qui peut vous coûter plus cher que vous le croyez, pensez à votre réputation et à votre carrière, le monde est petit.