Lettre de Motivation Chargé de Recrutement Débutant

Fiche Métier Chargé de Recrutement Débutant

Un chargé de recrutement se voit attribuer plusieurs tâches au sein de son entreprise. Il se doit: d’évaluer les besoins de son entreprise en termes de ressources humaines et de profils adéquats, de rédiger les annonces de recrutement à ce titre, et enfin de sélectionner les candidats à retenir et qui seront embauchés par la suite.

Afin d’exercer en tant que chargé de recrutement il est nécessaire d’avoir au moins un master 2 en ressources humaines ou en psychologie si ce n’est un diplôme supérieur.

Les qualités requises sont: le sens du relationnel, méthodologie, sens de l’organisation, le sourire, connaissance en psychologie.




Lettre de Motivation Chargé de Recrutement Débutant

Nom, Prénom

Adresse/ Coordonnées

Société

Adresse

Ville, Date

Madame, Monsieur,

Grand amateur de psychologie, votre annonce de recrutement paru récemment a tout de suite sollicité mon attention. Je vous présente ma candidature pour le poste de chargé de recrutement au sein de votre prestigieuse enseigne tout en espérant pouvoir ajouter un grand plus à l’équipe.

Diplômé d’un master en ressources humaines, j’ai intégré une grande entreprise pendant un stage de quelques mois. Pendant ce stage riche en expériences, j’ai pu maîtriser parfaitement l’art de desceller les talents et l’art de la communication entre les différents départements de l’entreprise pour la fluidité du travail et de la circulation de l’information.

Même sous la pression et dans les situations les plus difficiles, j’arrive à rester autonome en termes de prise de décision et j’arrive à finaliser les missions qui me sont conférées dans les délais fixé au préalable.

Je suis certain de pouvoir vous faire une bonne impression si jamais vous m’accordez une entrevue, je pourrai y exposer tout mon savoir faire.

En attendant, je reste à votre disposition pour toutes informations supplémentaire et je vous prie de bien vouloir accepter mes salutations les plus distinguées.

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